Unternehmen und Parteien

Die Kunst besteht darin, Konflikte nicht zu vermeiden, sondern sie zu nutzen und die Brücke zu finden, die zum Ziel führen.

Unsere Dienste in Mediation und Coaching helfen Organisationen und Parteien, inmitten der Herausforderungen den Weg zum Erfolg zu finden.

Das kann ich für Ihre Organisation tun.

Konfliktbewältigung

Wir setzen auf aktive Konfliktbewältigung. Parteien können Konflikte nachspielen, um neue Handlungsweisen zu testen. Als Mediatoren wenden wir spezielle Techniken an, um Konflikte zu entschärfen und Lösungen zu unterstützen.

Vereinbarungsentwicklung

Wir setzen auf Konsensbildung, indem wir als Mediator die Parteien aktiv unterstützen, eine für alle akzeptable Vereinbarung zu finden. Gemeinsam erarbeiten wir eine Lösung und fassen sie in klare, verständliche Formulierungen, um Missverständnisse zu vermeiden und den Frieden zu wahren.

Kommunikationsförderung

Als Mediatoren schaffen wir die Bedingungen, dass verschiedene Standpunkte sowie Bedenken gehört und verstanden werden können. Durch gezielte Klärungsfragen helfen wir, Missverständnisse zu vermeiden und eine effektive und verständliche Kommunikation zu ermöglich.

Problemidentifikation

Als Mediator identifiziere ich die Kernprobleme in Ihrer Organisation. Gemeinsam entwickeln wir Ideen und Lösungen. Wir fördern die Identifikation gemeinsamer Interessen, um auf diesen Grundlagen eine Lösung zu schaffen, die für alle Beteiligten akzeptabel ist.

Lösungsfindung

Wir unterstützen die Lösungsfindung, indem wir Parteien ermutigen, verschiedene Optionen zu entwickeln. Als Mediator fördern wir kreatives Denken, um innovative Ansätze jenseits der üblichen Wege zu finden.

Realitätsprüfung

Ich führe Realitätsprüfungen durch und unterstütze die Bewertung von Optionen. Gemeinsam wiegen wir Vor- und Nachteile ab. Wir beleuchten mögliche Konsequenzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Der Rote Faden einer Mediation

  • 1. Vorbereitung

    Der Mediator erklärt den Parteien den Ablauf, die Verhaltensregeln und die Prinzipien einer Mediation. Er stellt klare Regeln für den Ablauf der Mediation auf.

  • 2. Themensammlung

    Die Parteien legen Ihre Themen offen und haben die Möglichkeit, ihre Sichtweisen auf den Konflikt darzulegen.

  • 3. Interessenphase

    Die Parteien geben an, welche Themen für sie wichtig sind. Diese Themen werden priorisiert und strukturiert.

  • 4. Erarbeitung von Lösungsoptionen

    Die Parteien erarbeiten gemeinsam Lösungsoptionen für die identifizierten Themen.

  • 5. Lösungen

    Die Parteien diskutieren die vorgeschlagenen Lösungen und suchen nach gemeinsamen Vereinbarungen.

  • 6. Vereinbarung

    Wenn die Parteien eine Einigung erzielen, wird diese schriftlich festgehalten. Diese Vereinbarung ist rechtlich bindend.

  • 7. Abschluss:

    Die Mediation endet mit der Vereinbarung oder, wenn keine Einigung erzielt werden konnte, ohne eine Vereinbarung.

Angebotene Formate

Klassische Mediation

Dies ist das traditionelle Format der Mediation, bei dem der Mediator als neutraler Vermittler agiert und den Parteien hilft, ihre Kommunikation zu verbessern und gemeinsame Lösungen zu finden. Der Mediator stellt Fragen, klärt Missverständnisse und fördert die aktive Beteiligung der Parteien.
ZU LANG UND ZU ALLGEMEIN!
GGF. UNTERNEHMEN UND PARTEI TRENNEN?

Transformative Mediation

Dieses Format konzentriert sich stark auf die Stärkung der Parteien und die Verbesserung ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen. Der Mediator arbeitet daran, die Kommunikation und das Verständnis zwischen den Parteien zu fördern, wodurch sie in der Lage sind, selbstbestimmte Lösungen zu entwickeln.
ZU LANG UND ZU ALLGEMEIN!
GGF. UNTERNEHMEN UND PARTEI TRENNEN?

Shuttle-Mediation:

In dieser Form der Mediation befinden sich die Parteien in getrennten Räumen, während der Mediator zwischen ihnen hin- und hergeht. Diese Art der Mediation eignet sich gut, wenn direkte Kommunikation zwischen den Parteien schwierig ist oder wenn es um hochkonfliktäre Situationen geht.
ZU LANG UND ZU ALLGEMEIN!
GGF. UNTERNEHMEN UND PARTEI TRENNEN?

Ihre ansprechpartnerin

Roland Zitzmann

Zertifizierter Mediator

Roland verfügt über umfangreiche Erfahrungen als langjährige Führungskraft und engagierter Kommunalpolitiker sowie eine Ausbildung zum Mediator. Diese Qualifikationen ermöglichen es ihm, Konflikte auf vielschichtige Weise zu verstehen und Personen kompetent auf ihrem Weg zu Lösungen und deren Umsetzung zu unterstützen.